Umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług i umowy o dzieło w praktyce kadrowo – płacowej z uwzględnieniem zasad wliczania do stażu pracy

termin szkolenia:

godziny szkolenia:

Dla kogo:

Szkolenie przeznaczone jest dla wszystkich osób zainteresowanych tematyką zatrudnienia
i rozliczeń – zarówno dla osób rozpoczynających karierę w kadrach, płacach lub księgowości, które chcą zdobyć solidne podstawy i praktyczne kompetencje, jak i dla praktyków
z doświadczeniem, którzy pragną usystematyzować oraz zaktualizować swoją wiedzę
w świetle najnowszych przepisów. Udział w szkoleniu będzie również cenny
dla przedsiębiorców i osób zarządzających, które chcą lepiej zrozumieć różnice między
formami współpracy i podejmować świadome decyzje przy zatrudnianiu.

Cel szkolenia:

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom kompleksowej i aktualnej wiedzy z zakresu
zawierania, rozliczania i praktycznego stosowania umów cywilnoprawnych (zlecenia,
o świadczenie usług, o dzieło) w porównaniu do umowy o pracę, z uwzględnieniem
najnowszych przepisów dotyczących naliczania stażu pracy oraz projektowanych zmian nowych uprawnień Inspekcji Pracy. Szkolenie ma na celu uporządkowanie wiedzy oraz pokazanie, jak prawidłowo i bezpiecznie stosować poszczególne formy zatrudnienia w praktyce.

Korzyści dla uczestników:

• Zdobycie lub pogłębienie praktycznej wiedzy o umowach cywilnoprawnych.
• Umiejętność rozróżniania i właściwego stosowania różnych form współpracy.
• Poznanie zasad rozliczania umów cywilnoprawnych.
• Nowe zasady zaliczania umów zlecenia do stażu pracy.
• Możliwość uporządkowania i aktualizacji posiadanej wiedzy w oparciu o najnowsze interpretacje i praktykę.
• W szkoleniu zostaną poruszane kwestie bieżących oraz planowanych zmian.
• Zwiększenie pewności w codziennej pracy kadrowej, płacowej i menedżerskiej.

Program szkolenia:

1. Wprowadzenie – formy zatrudnienia w praktyce

• Charakterystyka i porównanie umowy o pracę oraz umów cywilnoprawnych
• BHP i odpowiedzialność stron
• Kiedy można, a kiedy nie należy zawierać umowy cywilnoprawnej
• Kryteria rozróżnienia stosunku pracy od zlecenia i dzieła
• Ryzyka i konsekwencje nieprawidłowego zakwalifikowania umowy

2. Umowy cywilnoprawne w szczegółach
3. a) Umowa zlecenia i umowa o świadczenie usług

• Elementy obowiązkowe i fakultatywne
• Charakterystyka umów pod kątem kontroli ZUS
• Minimalna stawka godzinowa – obowiązki, dokumentacja i kontrola
• Ewidencjonowanie godzin wykonywania zlecenia
• Kiedy można nie stosować minimalnej stawki godzinowej
• PPK a zleceniobiorcy
• Zwolnienia z oskładkowania – uczniowie, studenci, osoby do 26. roku życia
• Limit ulgi dla młodych i skutki jego przekroczenia
• Zbieg tytułów do ubezpieczeń – najczęstsze przypadki w praktyce

1. b) Umowa o dzieło

• Cechy odróżniające dzieło od zlecenia
• Umowa o dzieło a podatek i ZUS – obowiązki od 2021 roku (rejestracja w ZUS)
• Wymagania dotyczące rezultatów i odpowiedzialność wykonawcy
• Umowy o dzieło z własnym pracownikiem

3. Umowy cywilnoprawne a ubezpieczenia społeczne i zdrowotne

• Zgłaszanie i rozliczanie umów cywilnoprawnych w ZUS
• Obowiązki składkowe w zależności od rodzaju umowy
• Umowa zlecenia z cudzoziemcami – rozliczenie
• Umowa zlecenia z rozliczeniem ryczałtowym
• Praktyczne ćwiczenia: analiza przypadków i dokumentacji
• Potrącenia komornicze z Umowy zlecenia

4. Dokumentacja i bezpieczeństwo prawne

• Jak prawidłowo przygotować umowę cywilnoprawną – zapisy chroniące przed zarzutem „ukrytego stosunku pracy”
• Wymagana dokumentacja przy zawieraniu i rozliczaniu umów cywilnoprawnych
• Kontrola PIP i ZUS – najczęstsze błędy i sankcje
• Nowe uprawnienia Inspekcji Pracy – planowane zmiany
• Archiwizacja i przechowywanie dokumentów po zmianach przepisów

5. Wliczanie umów cywilnoprawnych do stażu pracy – nowe przepisy

• Kiedy umowy zlecenia i o dzieło wliczają się do stażu pracy
• Jak dokumentować okresy zatrudnienia cywilnoprawnego
• Skutki wliczenia do stażu: urlopy, odprawy, dodatki stażowe
• Obowiązki pracodawcy przy weryfikacji stażu pracy – przepisu przejściowe

7. Panel dyskusyjny i analiza przypadków

Platforma szkoleniowa:

• szkolenie realizowane jest w formie online za pośrednictwem platformy umożliwiającej bieżący kontakt z prowadzącym oraz zadawanie pytań podczas zajęć,
• przed rozpoczęciem szkolenia uczestnicy otrzymają na adres e-mail podany w formularzu zgłoszeniowym link umożliwiający udział w szkoleniu,
• udział w szkoleniu możliwy jest zarówno z poziomu komputera przez przeglądarkę internetową, jak i poprzez aplikację mobilną na smartfonie.

Miejsce szkolenia:

szkolenie on-line, aemszkolenia.pl,